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    涉密员工辞职后 档案手续起争议

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    涉密员工辞职后 档案手续起争议

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    一位在某银行支行工作的涉密员工辞职后,将原工作单位诉至法院,要求银行按期将其人事档案转出。目前,此案已由西城法院受理。   原告陈某诉称,2005年8月19日,原告与被告签订有效期为2005年8月19日至2008年19月31日的劳动合同。劳动合同约定“乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。”原告依合同约定向被告提出辞职,被告未能依合同约定为原告办理相关离职档案转移手续。   无奈之下,原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书驳回了原告的按期转出人事档案的申请请求。现原告诉至法院,要求法院判决撤销仲裁委员会作出的裁决书第二条内容,支持原告的仲裁请求:确认双方劳动关系解除并被告将原告人事档案转出,本案的诉讼费由被告承担。   被告某银行支行认为,根据该行《脱密管理暂行办法》及《员工离职管理办法》的相关规定,员工提出辞职需要提前6个月书面通知单位, 待履行相关手续及脱密期满后才能离开单位。故不同意原告的诉讼请求。   目前,此案正在审理中。